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【國際】全球老齡化趨勢明顯多國銀發族再就業成潮流
作者:佚名 日期:2020-02-08 出處:《環球時報》


    幾年前好萊塢曾上映一部影片——《實習生》(The Intern),講述一位退休老人以70歲高齡重返職場,在一家新生時尚的互聯網公司做實習生的故事。對于那些想再就業的老年人來說,這無疑是很勵志的例子。當今世界老齡化趨勢明顯,更多老年人就業好像在成為一個潮流。
    德國:退休老人青睞“迷你工作”
“45歲太老?55歲多余?我們連65歲的人都雇!”10多年前,當德國一家汽車零部件制造商打出這一廣告時,很多人提出疑問。但現在,返聘老員工已成為不少德國大公司的“標配”。
    不過,德國聯邦勞工局專家萊德爾對記者表示:“退休人員返聘到原企業的畢竟是少數,大多數退休人員是在社會中進行‘二次就業’?!筆菹允?,這些“二次就業”者大多選擇“迷你工作”。
    所謂“迷你工作”就是工作時間少而靈活,每月收入不超過450歐元的工作。記者了解到,德國幾乎所有行業都有“迷你工作”,包括會計、工程師、經濟顧問等,但較多的要數餐飲、零售、家政等低技術的行業。70歲的瑪麗亞就是“迷你工作潮”中的一員。她在公寓附近的一家面包咖啡店找到工作,每月工作45小時。她說,這份工作很靈活,工作日時間可以選擇早上或下午。
    在德國,具有高端技術的退休人員還流行去國外發揮余熱。
    日本:進入 “人生100年時代”?
    記者曾與一相識多年的日本雜志社編輯聊天,他去年2月滿60歲,到了退休年齡,但辦了手續后繼續在雜志社工作?!爸遼倏梢愿傻?5歲吧?!彼?。
    在日本,79.3%的企業將退休年齡定為60歲,16.4%的企業定為65歲,還有少數企業沒有退休制度,72.2%的企業設有再雇傭制度。如今日本有一流行說法叫“人生100年時代”,許多人80多歲還在工作。
    日本老人從事較多的10種工作是:事務性工作,比如簡單的資料打字;輕手工活,如包裝、打包等;專業技術工作,一般是退休前工作的延伸;清掃;醫療、福祉、介護工作;講師、教練;超市收銀員;廚房調理工作;送貨員;警備員。
    退休后實現自主創業,實現當社長夢想的老人亦不乏其人,日本政府對老人創業積極支持。
韓國:老人被當作人力空白時暫時的“補充”
    “招聘就業”“職介所”“XX職業”“職業介紹”……走出韓國首爾鐘路5街地鐵站4號出口,形形色色的職介所招牌映入眼簾。街道上,一位白發蒼蒼、身著正裝的老人指著手中的文件說,“交上簡歷就走”。
    在韓國,65歲以上老年人口占總人口的14.9%,已進入老齡化社會。想工作和不想工作卻不得不正在工作的老年人至少有200萬。這意味著很多韓國老年人正面臨就業難和失業的困擾。
    在首爾,以地鐵鐘路5街站、水逾站、彌阿站為據點,聚集著以老年人為對象的職介所。65歲的姜某是一家職介所的老板,他說,職介所能提供的工作崗位大多是公寓保安、公司保潔員、停車管理員、餐廳服務員等。在另一家職介所,一位74歲的老人向老板頻頻致謝,因為這家職介所幫她找到了一份保潔員的工作,而且是正式工。
    老年人被雇為正式員工,實屬幸運。通常情況下,他們都被當作人力空白時暫時的“補充”。
    韓國政府一直在想辦法推動老年人再就業,包括在各市、郡、區政府設立支援老人參與社會活動的相關部門,組織“銀發招聘會”等。
據《環球時報》

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